RADEEMA & RAMSA passent au RCAR

        Encore une fois, le Régime collectif d’allocation de retraite (RCAR) vole au secours de deux caisses de retraite interne relevant de deux établissements publics. La filiale de CDG vient en effet de signer un accord avec deux régies de distribution d’eau et d’électricité pour le transfert du régime de retraite de leur personnel respectif. Il s’agit de la Radeema (Marrakech) et de la Ramsa (Agadir). L’accord prévoit l’externalisation de la retraite, jusque-là administrée par la Caisse commune de retraite (CCR). Un régime de retraite appelé à disparaître à terme, une fois que l’ensemble des régies de distribution d’eau et d’électricité et l’Office national d’électricité (ONE) auront transféré leur retraite interne. «En principe, le processus est largement enclenché et devrait être achevé d’ici fin juin 2012», annonce El habibDamou, directeur du RCAR. La procédure est donc bien ficelée et le financement serait également fin prêt. Des réunions ont eu lieu entre le RCAR et les services concédés en septembre dernier. En revanche, pas de visibilité par rapport à l’ONE. Le transfert des retraites internes a été décidé en 2001, suite à la fermeture du régime de retraite interne de l’ensemble des régies de distribution. Une étude actuarielle avait conclu à la rupture de l’équilibre de la CCR. Outre des facteurs structurels tels que le vieillissement de la population et la baisse des recrutements, les caisses internes de retraite croulaient sous le poids des déséquilibres financiers qui menaçaient leur viabilité. Le RCAR a donc été appelé à la rescousse. Au total, 13 régies de distribution, dont trois services concédés (Amendis Tanger, Amendis Tétouan et Rédal) devront transférer la gestion de leur retraite au RCAR. Une opération qui nécessitera un budget global de 4,5 milliards de DH. Ce coût correspond à un effectif de 7.000 personnes. Pour la Ramsa et la Radeema, le coût du transfert s’élève respectivement à 305 millions et 1,01 milliard de DH. Les effectifs des deux entreprises publiques se montent respectivement à 453 et 1.292 personnes. Sur le plan procédural, c’est la Ramsa qui a été choisie comme expérience pilote. Par la suite, la Radeema sera intégrée par le schéma de transfert. Pour le financement de l’opération, les deux régies ont dû faire appel à des emprunts auprès de banques de la place : Attijariwafabank, BMCE Bank et BMCI. Au total, la régie d’Agadir a déboursé 150 millions de DH. Quant à la Radeema, sa quote-part se monte à 800 millions de DH. Concrètement, le RCAR se chargera de la gestion des régimes de retraite des deux régies tout en sauvegardant les acquis statutaires tant des employés encore en poste que des retraités. Ainsi, l’accord signé entre le filiale de la CDG et les deux régies prévoit le maintien de l’assiette de calcul pour la retraite, la majoration pour enfants, la prise en charge de l’IR. Les avantages en nature aussi bien que l’âge normal de départ à la retraite sont également maintenus. A noter que les employés des régies bénéficieront aussi d’un régime de retraite complémentaire (Recore). Le management du RCAR vient d’encaisser officiellement les montants prévus par l’accord avec les deux régies. La prochaine étape portera sur le rapatriement physique des dossiers des employés et des retraités. Une opération qui permettra au nouveau gestionnaire de finaliser ses calculs qui avaient été effectués sur une base estimative. L’intégration de la base de données informatiques de la CCR permettra également de vérifier chaque dossier. Les premiers chèques seront délivrés aux retraités le 1er février prochain.

Avantages

LES retraités et autres salariés des régies doivent se frotter les mains. Les retraites servies par le RCAR sont annuellement revalorisées, contrairement aux autres régimes de retraites obligatoires. Au cours des dernières années, le taux de revalorisation des pensions s’est élevé à 3% par an. Ce qui permet de sauvegarder le pouvoir d’achat des retraités. Autre avantage, en cas de décès d’un employé, quelle que soit son ancienneté au travail, le RCAR prend en charge ses cotisations comme s’il avait travaillé jusqu’à l’âge de retraite. Ses ayants droit bénéficient d’une retraite complète, à raison de 50% pour la veuve et 50% pour ses enfants. Ces derniers bénéficient de cette allocation jusqu’à l’âge de 21ans. Contrairement aux autres régimes, en cas de décès de l’épouse, le mari bénéficie d’une pension de survivant, à condition qu’il ne se remarie pas. Le cas échéant, ses enfants perçoivent 50% du montant de la pension.